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Consultoria Organizacional
Consultoria Organizacional é método de auxílio que estuda os processos organizacionais, em busca de oportunidades de melhoria e potencialização da organização.
Nossa equipe tem ampla experiência e prática no mercado para garantir medidas e ações efetivas para o crescimento contínuo da empresa.
Pesquisa de Clima e Diagnóstico Organizacional
Esta ferramenta de gestão serve para analisar a empresa como um todo e determinar a saúde de cada departamento. Com o diagnóstico organizacional é possível descobrir qual área está mais produtiva e bem organizada, e qual necessita de melhorias. Esta avaliação deve ser realizada com base em dados objetivos, de forma imparcial e prática.
Estruturação Organizacional
A estruturação organizacional é a forma como as pessoas estão alocadas dentro de uma organização, seja em setores, cargos e tarefas. Ela pode ser organizada em níveis hierárquicos, determinando a relação entre líderes e subordinados. Para que uma empresa funcione corretamente, é necessário que ela siga algum tipo de estrutura organizacional. Isso é preciso para que haja um planejamento bem definido sobre os objetivos a serem seguidos e irá impactar diretamente na formação e manutenção da cultura organizacional na empresa.
Cargos E Salários
O Plano de Cargos e Salários, PCS, consiste no projeto de estruturação organizacional para implantação de sistema de administração de cargos e salários feito sob medida para cada empresa, independente de porte e segmento de atuação, mantendo seu equilíbrio interno e externo em termos de gestão de Recursos Humanos.
Benefícios do Plano de Cargos e Salários:
- Equipes mais motivadas e engajadas;
- Percepção de que os aumentos são justos e por mérito;
- Plano de carreira real, transparente e alcançável;
- Reduzir turn-over. Maior atração e retenção de talentos;
- Processo de recrutamento e seleção mais fácil e justo;
- Gestores mais objetivos;
- Flexibilidade e rapidez para ajustes salariais adequados;
- Mapear competências, otimizar headcount e garantir assertividade das movimentações;
- Atender regulamentações e legislações, evitar passivos trabalhistas.
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